+49 (0)4541 604558 info@simonsen-management.de
  • Twitter
  • LinkedIn
  • RSS
  • Twitter
  • LinkedIn
  • RSS
Simonsen Management
  • Führung & Karriere
  • Profil
  • Coaching Beratung
  • Moderation
  • Blog
  • Kontakt
Select Page

Führung mit Blick auf die Karriere

by Barbara Simonsen | 1. März 2015 | Führung, Führungsrolle, Karriere

Angenommen Sie sind Führungskraft und sitzen im Büro Ihres Chefs. Sie schildern eine schwierige Situation in Ihrem Verantwortungsbereich und da Sie nicht wissen, wie Sie sich verhalten sollen, fordern Sie Ihren Chef auf, sich darum zu kümmern. – Und es ist nicht...

Generationenmanagement: Potenziale der älteren Mitarbeiter nutzen

by Barbara Simonsen | 26. Februar 2015 | Führung, Generationen Management

Welches Bild vom Alter haben Sie? Sind Sie auch der Ansicht, ältere Mitarbeiter seien nicht mehr für die Arbeitswelt geeignet? Zu oft krank? Zu teuer? Zu unflexibel? Also einfach nicht mehr voll leistungsfähig? Dann denken Sie womöglich ähnlich wie viele...

Onboarding: neue Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren

by Barbara Simonsen | 14. Februar 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding

Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen sind stets eine kritische Zeit: Der Einstieg kann erfolgreich verlaufen, aber auch schief gehen. Und der Start hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung, ob der Neue sich willkommen fühlt,...

Interview über Arbeitsvisionen 2025

by Barbara Simonsen | 2. Februar 2015 | Autorin, Führung, Persönliches

Welche 3 Begriffe fallen Ihnen zum Thema „Arbeiten im Jahr 2025“ ein und was verbinden Sie damit? Was hat sich in den letzten 10 Jahren, also in der Zeit von 2004 bis heute, konkret verändert? Können Sie ein paar Beispiele und Gründe nennen? Was denken Sie, wie, wo...

Stakeholder Management im Zeichen von New Work

by Barbara Simonsen | 27. Januar 2015 | Change Management, Führung, New Work

Demokratisierung von Unternehmen liegt in der Luft! Und nicht nur in der Luft sondern auch in der Umsetzung! Obwohl… – noch nicht ganz im großen Stil, wie sich das einige Vorreiter wünschen würden. Gelungene Beispiele werden wir im „Augenhöhe-Film“ sehen,...

Coaching oder Beratung? Was hilft Führungskräften in Lernprozessen?

by Barbara Simonsen | 19. Januar 2015 | Coaching, Führung, Karriere

Wenn Sie systemisch-orientierte Coaches fragen, was Coaching bedeutet, gibt es eigentlich nur eine Antwort: Aus systemischer Sicht geht es darum, durch verschiedene Perspektivwechsel die eigene Wahrnehmung zu verändern und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Ganz...

Führung: Wirksamkeit durch Haltung oder durch Kompetenzen?

by Barbara Simonsen | 13. Januar 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle

Was meinen Sie, was benötigen Führungskräfte, damit ihr Führungshandeln wirksam wird? Sind Führungskompetenzen ausschlaggebend, also das Wissen und die Fähigkeiten? Oder ist die innere Haltung der entscheidende Faktor für den Erfolg? Dieser Frage begegne ich im Netz...

Chef zum zweiten Mal

by Barbara Simonsen | 17. Dezember 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle

Haben Sie schon erste Erfahrungen als Führungskraft gemacht? Werden Sie demnächst zur nächsten Führungsposition wechseln? Was ähnlich verläuft wie in allen ersten 100 Tagen als Führungskraft und was Sie ganz besonders beachten sollten, das lesen Sie in meinem...

Personalmanagement für Ältere: Wie können wir im Alter gut und gerne arbeiten?

by Barbara Simonsen | 3. Dezember 2014 | Führung, Generationen Management

100 Jahre alt werden und 60 Jahre lang erwerbstätig sein. Können Sie sich das vorstellen? So begann am 26.11.14 Margaret Heckel ihren Vortrag in der Körber Stiftung Hamburg im Rahmen des Symposiums „Länger leben – länger arbeiten“. Es ist nicht zu übersehen: Die Zahl...

Generationen-Vielfalt im Unternehmen: Worauf achten?

by Barbara Simonsen | 2. November 2014 | Führung, Generationen Management, Karriere

Personalverantwortliche erleben es deutlich: Die bisherige Arbeitswelt wird immer mehr in Frage gestellt. Postulate über andere Formen der Unternehmensführung, Hierarchie, Zusammenarbeit u.Ä. kommen vor allem von der Gruppe der Generation Y, also derjenigen...
« Older Entries
Next Entries »

Die Datensicherheit ist uns wichtig

Deshalb haben wir uns entschieden, den Newsletter einzustellen. Ihre schon eingetragenen E-Mail-Adressen wurden gelöscht. Siehe auch

  • Datenschutzerklärung
  • Kostenlose Tipps zu Führung und Karriere

    erhalten Sie weiterhin in meinen Blogartikeln, bei XING-Talk, XING-Business-Insider und XING-Klartext sowie auf meiner

  • Download-Seite
  • Meine Publikation:

    Die ersten 100 Tage als Führungskraft

      Cover_100 Tage FK.indd

        Mehr zur Publikation im managerSeminare Verlag:

        • Lese- und Hörproben, Erklärvideo, Rezensionen, Kundenstimmen
        • Die ersten 100 Tage als Führungskraft: Trainingskonzept im managerSeminare Verlag
        • Bestellung bei Autorin
        • Barbara Simonsen, MBA

          Ich unterstütze Sie, in allen Führungssituationen kompetent und fair zu handeln und Ihre Karriere stimmig zu entwickeln.
          Ich rege Partizipation und Co-Creation auf allen Ebenen an, sorge für Gespräche, die bedeutungsvoll sind und für Prozesse und Atmosphäre, in der Menschen sich entfalten und Unternehmen sich weiterentwickeln.

        • Profil zum Download
          • XL-0129_39224_Hoffotografen33

            Artikel / Videos extern

            XING Klartext:

          • 10 Tipps, wenn Sie aus Altersgründen aus dem Job ausscheiden
          •  
            XING Talk:

          • Vom Kollegen zum Chef: Was beim Einstieg in die Führungsrolle wichtig ist
          •  

          • Berufsausstieg: So gelingt der Übergang in den Ruhestand
          •  

          • Bewerbung mit 50 plus: Darauf müssen ältere Arbeitnehmer achten
          •  
            XING Insider:

          • Und was kommt im Ruhestand? Manager zwischen Leere und Engagement
          •  
            WirtschaftsWoche:

          • Empty-Desk-Syndrom: Die Angst vor dem Bedeutungsverlust
          • Karriereexperte Professional Akademie Svenja Hofert

            Artikel auf meinem Blog

            • Neue Führungsposition: Was ist als neue Führungskraft anders als bei der ersten Führungsübernahme?
            • Empty-Desk-Syndrom: Beim Übergang in Ruhestand sind Manager besonders betroffen
            • Ich gehöre nicht zum alten Eisen – Gedanken zum Berufsausstieg, Ruhestand und Älterwerden
            • Vom ICH zum WIR: Konferenzen für Großgruppen
            • Rolle als Führungskraft gestalten: eine Visualisierung
            • Hilfe! Wie gelingt mir die Führungsrolle?
            • Laterale Führung: Führung mit Kooperation
            • Macht und Führung: integer durch die ersten 100 Tage als Führungskraft
            • Berufsausstieg: Tipps für die Übergangszeit
            • Führen ohne Weisungsbefugnis: Ein zahnloser Tiger?
            • Führung übernehmen? Was stimmt für mich?
            • Passe in kein Raster: Übergang beim Älterwerden
            • Konfliktmanagement: Konflikte lösen durch Hierarchie?
            • Kooperationen: Top oder Flop?
            • Führungsstärke: Welche Stärken benötigen Führungskräfte?

            Blog-Themen:

            • Autorin (6)
            • Buchrezension (1)
            • Change Management (6)
            • Coaching (8)
            • Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft (33)
            • Führung (57)
            • Führungsrolle (26)
            • Generationen Management (7)
            • Großgruppen und Moderation (1)
            • Karriere (21)
            • Kollegiale Beratung (1)
            • Konflikte lösen (3)
            • Laterale Führung (4)
            • New Work (7)
            • Onboarding (7)
            • Persönliches (10)
            • Ruhestand und Berufsausstieg (3)
            • Teamwork (7)

            Nützliche Links

            - Coachingangebote für die ersten 100 Tage als Führungskraft
            - Blogartikel: die ersten 100 Tage als neuer Chef
            - Coaching: schwierige Führungssituationen
            - Beratung Laterale Führung

            - Beratungsangebote für Karriereplanung
            - Übergang in Ruhestand
            - kostenlose Downloads
            - Tipps Antrittsrede als neue Führungskraft
            - Übergang in Ruhestand als gratis Booklet

            Wenn Sie mir folgen möchten:

            Barbara Simonsen bei Xing Barbara Simonsen bei linkedIN Simonsen Management bei Twitter

            ©Barbara_Simonsen_2012-2021

            Kontaktformular

            Impressum

            Datenschutzerklärung

            AGB und Widerrufsbelehrung