Coaching und Beratung: Handeln Sie souverän und mit Leichtigkeit!
- Möchten Sie sich den Einstieg in eine neue Führungsposition erleichtern und die ersten 100 Tage als Führungskraft souverän meistern?
- Möchten Sie schwierige und ungewohnte Führungssituationen kompetent und fair lösen?
- Möchten Sie beim Führen ohne Weisungsbefugnis zu kooperativen Ergebnissen gelangen?
- Möchten Sie Ihren Karriereweg so realisieren, wie er persönlich zu Ihnen passt?
- Möchten Sie herausfinden, wie Sie den Übergang in den Ruhestand mit Zuversicht planen und die ersten Monate nach Ihrem eigenen Wertesystem ausrichten können?
- Möchten Sie Konflikte im Unternehmen, Ideen und Visionen, Ziele und Strategien bzw. Umsetzungsschritte mit Beteiligung von Teams oder großen Gruppen nachhaltig lösen?
Sie sind bei mir richtig, wenn Sie…
- Führungskraft sind und Ihren Karriere- und Lebensweg stimmig entwickeln möchten: Karriereeinstieg, Karriereentwicklung, Neuorientierung, Karriere vollenden und aussteigen, Übergang in Ruhestand.
- demnächst eine neue Führungsposition übernehmen, beziehungsweise wenn Sie sich gerade einarbeiten oder schon Führungserfahrung gesammelt haben – für mehr Rollensicherheit und Handlungsfähigkeit.
- Ihre Führungskompetenzen weiter entwickeln und auch in schwierigen Führungssituationen wirksam und fair handeln möchten.
- Sie als Führungskraft durch laterale Führung – quer über Hierarchien und Abteilungen hinweg – tragfähige Lösungen erreichen möchten.
- ein Unternehmen sind, das auf moderne und innovative Weise Lösungen sucht – nämlich durch die Beteiligung von Großgruppen – mit Methoden wie Open Space, World Café, Zukunftskonferenz, Real Time Strategic Change-RTSC.
Angebote für Führungskräfte
- Karriereeinstieg erleichtern und Führungskompetenzen verbessern:
- Auflistung meiner Blogartikel über Die ersten 100 Tage als neuer Chef – mit vielen Tipps und Hilfestellungen
- Coaching für die ersten 100 Tage als Führungskraft
- Coaching: Führungskompetenzen entwickeln
- Beratung für Laterale Führung
- Karriere stimmig entwickeln: Karriere und Lebensweg planen
- Karriere vollenden: Übergang zum Ruhestand
Angebote für Unternehmen
Vorteile als Führungskraft
Vorteile als Unternehmen
Durch Moderation und Workshops:
Führung und Karriere, Simonsen Management Ratzeburg
- bei mir in Ratzeburg - in Schleswig-Holstein/Norddeutschland,
- nach Vereinbarung in Hamburg oder Lübeck,
- bei Ihnen und an jedem von Ihnen gewählten Tagungsort.
Ich berate Sie gerne und begleite Sie von der Einschätzung der Situation bis zur Umsetzung Ihrer Ziele, Wünsche oder Ideen.
Nehmen Sie Kontakt auf via Formular oder schreiben Sie an info (at) simonsen - management.de.
Ich freue mich auf Sie.
Barbara Simonsen, MBA
Kostenlose Tipps auf der Download-Seite
Auf der Download-Seite finden Sie kostenlose pdf-Dokumente und jpg-Bilder unter anderem zu den Themen: Führungsstart, neu als Chef, Antrittsrede, Kompetenzen einer Führungskraft, Führungsrolle, Übergang in den Ruhestand (z.B. gratis Booklet) usw..
Die ersten 100 Tage als neuer Chef
Auf dieser Seite habe ich Ihnen alle meine Blogartikel zusammengestellt, die eine Fülle an Tipps für die ersten 100 Tage als neuer Chef sowie die Monate danach geben.
Coachingverständnis
Mein Coachingansatz in diesem Blogartikel
Führung und Karriere
Ein Blogartikel über Führung mit Blick auf die Karriere
Was meine Kundinnen und Kunden sagen:
Führungscoaching nach circa einem Jahr in der ersten Führungsposition einer Non-Profit-Organisation
“Die Beratung und das Coaching mit Frau Simonsen haben mir geholfen, mein eigenes Führungsverständnis zu reflektieren und die komplexe Struktur meines Unternehmens klarer zu erkennen. Das Training war eine hervorragende Mischung aus Selbstreflexion und ganz praktischen Lösungsansätzen.”
Führungscoaching und Supervision in der Gruppe, gemeinsame Leitung mit Jan Simonsen, Supervisor/Coach DGSv
“Während des Coachings wurde mir meine Rolle als Abteilungsleitung immer klarer. Zudem habe ich an Selbstbewusstsein gewonnen und nützliche Methoden kennengelernt. Dadurch kann ich schwierige Gespräche souverän meistern und Konflikte lösen. Die Mischung aus Coaching und Supervision ist genau das Richtige für mich.”
Klärungshilfe bei Konflikt in Großfamilie - gemeinsam mit Jan Simonsen, Supervisor/Coach DGSv
“…Für Ihre Hilfe sind wir Ihnen noch immer sehr dankbar und vielleicht würde es uns nicht so gut gehen, wenn Sie uns nicht begleitet hätten.”
Beratung eines überregionalen Sozialträgers zur Entwicklung und Implementierung von Potenzialanalyse des internen Führungsnachwuchses; weitere Vorhaben: Durchführen der Einzel-Assessments
“In unserer Zusammenarbeit mit Frau Simonsen haben ihre frische und präsente Art, ihre Verlässlichkeit, ihre Sensibilität für Besonderheiten in unserer Organisation, ihre klugen Fragen und Antworten und ihr klar erkennbarer Wertebezug erheblich dazu beigetragen, dass wir nicht nur sehr schnell vorangekommen sind und ein sehr gutes Ergebnis erzielt haben, sondern dass uns die Arbeit mit ihr viel Spaß gemacht hat. Der große berufliche Erfahrungsschatz von Frau Simonsen führte uns schnell auf eine „gleiche Wellenlänge“, Vertrauen und Offenheit in der Kommunikation stellten sich ein und führten zu passgenauen Ergebnissen für unsere Organisation. Wir freuen uns, Frau Simonsen für weitere Vorhaben an unserer Seite zu haben.”
Führungscoaching nach mehreren Jahren in verschiedenen Führungspositionen, zur Vorbereitung auf den nächsten Karriereschritt
“Das Coaching mit Frau Simonsen hat mir eine neue Sichtweise auf die Mitarbeiterführung aufgezeigt. Insbesondere, dass es nicht den einen Weg gibt, sondern Führung etwas sehr Individuelles ist und viel mit der eigenen Persönlichkeit zu tun hat. Wer gut führen will, muss sich selbst immer wieder in Frage stellen.”
Coaching und Beratung einer Bereichsleitung
“Durch die gemeinsame Reflexion der Führungssituationen erhalte ich ein besseres Verständnis, wie Unternehmen ticken. Ich sehe, dass Vieles mit meiner Rolle und der Organisation zu tun hat und muss nicht alles persönlich nehmen. Dadurch bin ich viel zufriedener und sicherer in meiner Führungsrolle geworden. Unsere Gespräche machen richtig Spaß und ich gehe jedesmal mit Elan zurück in den Berufsalltag.”
Beratung zur Übernahme einer Topposition im medizinischen Bereich
“In Frau Simonsen habe ich eine exzellente Gesprächspartnerin gefunden, mit der ich die ersten Wochen in der neuen Position bestens vorbereiten konnte. Alle möglichen Stolpersteine meines schwierigen Umfelds haben wir beleuchtet und konkrete Handlungsschritte geplant. Diese hervorragende Vorbereitung hat mir den Einstieg sehr erleichtert.”
Beratung zur Antrittsrede einer Geschäftsführung
“Die Anregungen und Überlegungen von Frau Simonsen zum Gestalten meiner Antrittsrede waren mir eine große Hilfe. Ihre Formulierungsvorschläge machten diese flüssiger und besser verständlich. Ich war sehr froh um ihre stets raschen Antworten und Vorschläge per Email oder Telefon. Sicherlich werde ich mich auch in Zukunft in weiteren Angelegenheiten während meiner Führungstätigkeit wieder an Frau Simonsen wenden.”
Managementberatung eines Business Unit Directors
„Meine Erwartungen sind mehr als erfüllt worden: Mit Frau Simonsen als Sparringspartner konnte ich jeden Strategieschritt genauestens planen und bekam eine klare Vorstellung darüber, wie ich die Veränderungsprozesse einleiten und die Umsetzungsschritte gestalten kann.“
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Meine Publikation:
Die ersten 100 Tage als Führungskraft
Mehr zur Publikation im managerSeminare Verlag:
Barbara Simonsen, MBA
Ich unterstütze Sie, in allen Führungssituationen kompetent und fair zu handeln und Ihre Karriere stimmig zu entwickeln.
Ich rege Partizipation und Co-Creation auf allen Ebenen an, sorge für Gespräche, die bedeutungsvoll sind und für Prozesse und Atmosphäre, in der Menschen sich entfalten und Unternehmen sich weiterentwickeln.
