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Teamarbeit: So fördern Sie die Zusammenarbeit

by Barbara Simonsen | 3. Dezember 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Onboarding, Teamwork

“So fördern Sie die Zusammenarbeit im Team” – In meinem Artikel im Unternehmer-Magazin pt_Erfolg des Pflaum Verlages (Erstausgabe 11/2015) erhalten Sie als Physiotherapeut_in und als Leitungskraft im Gesundheitswesen konkrete Tipps, wie Sie durch Ihr...

Onboarding: Was tun, wenn Integration neuer Führungskräfte nicht klappt?

by Barbara Simonsen | 2. Oktober 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding, Teamwork

Unternehmen, Personalverantwortliche und externe Berater gehen meist davon aus, dass das Onboarding von neuen Führungskräften automatisch klappt, vorausgesetzt das „An-Bord-Holen“ des neuen Stelleninhabers wurde mit einem Einarbeitungsplan umgesetzt. Stimmt das...

Erster Arbeitstag als Führungskraft: So starten Sie ohne Lampenfieber

by Barbara Simonsen | 29. August 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere, Onboarding

Der erste Arbeitstag in einem neuen Job bedeutet Stress! Und erst recht, wenn es sich um Ihre erste Führungsposition handelt. Denn: Für Sie als Führungsneuling ist dieser Jobeinstieg sehr bedeutsam, und Sie möchten unbedingt einen guten Eindruck hinterlassen. Jedoch,...

Onboarding: mein Gastartikel bei Yourfirm

by Barbara Simonsen | 2. April 2015 | Führung, Onboarding

Onboarding neuer Mitarbeiter In meinem Artikel von heute 2.April 2015 auf der Plattform von Yourfirm, welche sich an mittelständische Unternehmen richtet, habe ich das Onboarding von neuen Mitarbeitern in drei Phasen eingeteilt: Vorbereitung, Orientierung,...

Onboarding: neue Mitarbeiter ins Unternehmen integrieren

by Barbara Simonsen | 14. Februar 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding

Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen sind stets eine kritische Zeit: Der Einstieg kann erfolgreich verlaufen, aber auch schief gehen. Und der Start hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung, ob der Neue sich willkommen fühlt,...

Onboarding – neue Führungskräfte sicher an Bord bekommen

by Barbara Simonsen | 29. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding

Jede Übernahme einer neuen Führungsposition ist eine Herausforderung! Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto rascher muss sie handlungsfähig werden, da der Führungswechsel meist mit spezifischen Aufträgen verbunden ist. Hier billigt das...

Neu als Führungskraft: Wie bereite ich mich vor?

by Barbara Simonsen | 14. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Karriere, Onboarding

Wunderbar, es hat geklappt! Sie sind als Führungskraft für die ausgeschriebene Position gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch! Freuen Sie sich – so richtig von Herzen und völlig ungetrübt, weil Sie wissen, was auf Sie zukommt? Oder vielleicht, weil Sie absolut davon...

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        • Barbara Simonsen, MBA

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          • 10 Tipps, wenn Sie aus Altersgründen aus dem Job ausscheiden
          •  
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          • Vom Kollegen zum Chef: Was beim Einstieg in die Führungsrolle wichtig ist
          •  

          • Berufsausstieg: So gelingt der Übergang in den Ruhestand
          •  

          • Bewerbung mit 50 plus: Darauf müssen ältere Arbeitnehmer achten
          •  
            XING Insider:

          • Und was kommt im Ruhestand? Manager zwischen Leere und Engagement
          •  
            WirtschaftsWoche:

          • Empty-Desk-Syndrom: Die Angst vor dem Bedeutungsverlust
          • Karriereexperte Professional Akademie Svenja Hofert

            Artikel auf meinem Blog

            • Neue Führungsposition: Was ist als neue Führungskraft anders als bei der ersten Führungsübernahme?
            • Empty-Desk-Syndrom: Beim Übergang in Ruhestand sind Manager besonders betroffen
            • Ich gehöre nicht zum alten Eisen – Gedanken zum Berufsausstieg, Ruhestand und Älterwerden
            • Vom ICH zum WIR: Konferenzen für Großgruppen
            • Rolle als Führungskraft gestalten: eine Visualisierung
            • Hilfe! Wie gelingt mir die Führungsrolle?
            • Laterale Führung: Führung mit Kooperation
            • Macht und Führung: integer durch die ersten 100 Tage als Führungskraft
            • Berufsausstieg: Tipps für die Übergangszeit
            • Führen ohne Weisungsbefugnis: Ein zahnloser Tiger?
            • Führung übernehmen? Was stimmt für mich?
            • Passe in kein Raster: Übergang beim Älterwerden
            • Konfliktmanagement: Konflikte lösen durch Hierarchie?
            • Kooperationen: Top oder Flop?
            • Führungsstärke: Welche Stärken benötigen Führungskräfte?

            Blog-Themen:

            • Autorin (6)
            • Buchrezension (1)
            • Change Management (6)
            • Coaching (8)
            • Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft (33)
            • Führung (57)
            • Führungsrolle (26)
            • Generationen Management (7)
            • Großgruppen und Moderation (1)
            • Karriere (21)
            • Kollegiale Beratung (1)
            • Konflikte lösen (3)
            • Laterale Führung (4)
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            • Onboarding (7)
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            • Teamwork (7)

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            - Coachingangebote für die ersten 100 Tage als Führungskraft
            - Blogartikel: die ersten 100 Tage als neuer Chef
            - Coaching: schwierige Führungssituationen
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