by Barbara Simonsen | 3. Dezember 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Onboarding, Teamwork
“So fördern Sie die Zusammenarbeit im Team” – In meinem Artikel im Unternehmer-Magazin pt_Erfolg des Pflaum Verlages (Erstausgabe 11/2015) erhalten Sie als Physiotherapeut_in und als Leitungskraft im Gesundheitswesen konkrete Tipps, wie Sie durch Ihr... by Barbara Simonsen | 2. Oktober 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding, Teamwork
Unternehmen, Personalverantwortliche und externe Berater gehen meist davon aus, dass das Onboarding von neuen Führungskräften automatisch klappt, vorausgesetzt das „An-Bord-Holen“ des neuen Stelleninhabers wurde mit einem Einarbeitungsplan umgesetzt. Stimmt das... by Barbara Simonsen | 29. August 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere, Onboarding
Der erste Arbeitstag in einem neuen Job bedeutet Stress! Und erst recht, wenn es sich um Ihre erste Führungsposition handelt. Denn: Für Sie als Führungsneuling ist dieser Jobeinstieg sehr bedeutsam, und Sie möchten unbedingt einen guten Eindruck hinterlassen. Jedoch,... by Barbara Simonsen | 2. April 2015 | Führung, Onboarding
Onboarding neuer Mitarbeiter In meinem Artikel von heute 2.April 2015 auf der Plattform von Yourfirm, welche sich an mittelständische Unternehmen richtet, habe ich das Onboarding von neuen Mitarbeitern in drei Phasen eingeteilt: Vorbereitung, Orientierung,... by Barbara Simonsen | 14. Februar 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding
Die ersten Monate eines neuen Mitarbeiters in einem Unternehmen sind stets eine kritische Zeit: Der Einstieg kann erfolgreich verlaufen, aber auch schief gehen. Und der Start hat einen großen Einfluss auf die weitere Entwicklung, ob der Neue sich willkommen fühlt,... by Barbara Simonsen | 29. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding
Jede Übernahme einer neuen Führungsposition ist eine Herausforderung! Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto rascher muss sie handlungsfähig werden, da der Führungswechsel meist mit spezifischen Aufträgen verbunden ist. Hier billigt das... by Barbara Simonsen | 14. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Karriere, Onboarding
Wunderbar, es hat geklappt! Sie sind als Führungskraft für die ausgeschriebene Position gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch! Freuen Sie sich – so richtig von Herzen und völlig ungetrübt, weil Sie wissen, was auf Sie zukommt? Oder vielleicht, weil Sie absolut davon...