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Ich gehöre nicht zum alten Eisen – Gedanken zum Berufsausstieg, Ruhestand und Älterwerden

by Barbara Simonsen | 27. September 2017 | Generationen Management, Karriere, Ruhestand und Berufsausstieg

Nein, ich gehöre nicht zum alten Eisen – weder beruflich noch persönlich. Aber: Altern will gelernt sein Nicht mehr im Berufsleben zu stehen, hat etwas Entehrendes – wie auch immer die Gründe liegen, die dazu führen: sei es wegen des Eintritts ins Rentenalter oder...

Berufsausstieg: Tipps für die Übergangszeit

by Barbara Simonsen | 12. August 2016 | Generationen Management, Karriere, Ruhestand und Berufsausstieg

Immer mehr Menschen gelangen an den Punkt, an dem die bisherige Berufslaufbahn aus Altersgründen endet. Und in den nächsten Jahren wird sich diese Zahl noch vergrößern! Der Volksmund nennt diesen Übergang lapidar “das Ausscheiden aus dem Arbeitsleben in den...

Personalmanagement für ältere Mitarbeiter: mein Beitrag im eBook von Business Netz

by Barbara Simonsen | 21. August 2015 | Autorin, Führung, Generationen Management

Welches Bild vom Alter haben Sie? Möchten Sie auch alt werden – aber nicht alt sein? Mal ganz ehrlich: Was denken Sie über Menschen im fortgeschrittenen Alter, die noch mitten im Arbeitsleben stehen und mit denen Sie zu tun haben – zum Beispiel Schaffner,...

Generationenmanagement: Potenziale der älteren Mitarbeiter nutzen

by Barbara Simonsen | 26. Februar 2015 | Führung, Generationen Management

Welches Bild vom Alter haben Sie? Sind Sie auch der Ansicht, ältere Mitarbeiter seien nicht mehr für die Arbeitswelt geeignet? Zu oft krank? Zu teuer? Zu unflexibel? Also einfach nicht mehr voll leistungsfähig? Dann denken Sie womöglich ähnlich wie viele...

Personalmanagement für Ältere: Wie können wir im Alter gut und gerne arbeiten?

by Barbara Simonsen | 3. Dezember 2014 | Führung, Generationen Management

100 Jahre alt werden und 60 Jahre lang erwerbstätig sein. Können Sie sich das vorstellen? So begann am 26.11.14 Margaret Heckel ihren Vortrag in der Körber Stiftung Hamburg im Rahmen des Symposiums „Länger leben – länger arbeiten“. Es ist nicht zu übersehen: Die Zahl...

Generationen-Vielfalt im Unternehmen: Worauf achten?

by Barbara Simonsen | 2. November 2014 | Führung, Generationen Management, Karriere

Personalverantwortliche erleben es deutlich: Die bisherige Arbeitswelt wird immer mehr in Frage gestellt. Postulate über andere Formen der Unternehmensführung, Hierarchie, Zusammenarbeit u.Ä. kommen vor allem von der Gruppe der Generation Y, also derjenigen...

Generation Y: Selbstverwirklichung wichtiger als Chef-Sein?

by Barbara Simonsen | 5. Januar 2013 | Führung, Generationen Management, New Work

Generationen Management Wie verändert sich Führung nach den Vorstellungen der Generation Y? Wie verändern die Megatrends der Arbeitswelt die Unternehmensführung? Und welches Führungsverständnis wird deshalb immer vordringlicher? Die zwischen 1980 und 1990 Geborenen...

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        • Barbara Simonsen, MBA

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            XING Klartext:

          • 10 Tipps, wenn Sie aus Altersgründen aus dem Job ausscheiden
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            XING Talk:

          • Vom Kollegen zum Chef: Was beim Einstieg in die Führungsrolle wichtig ist
          •  

          • Berufsausstieg: So gelingt der Übergang in den Ruhestand
          •  

          • Bewerbung mit 50 plus: Darauf müssen ältere Arbeitnehmer achten
          •  
            XING Insider:

          • Und was kommt im Ruhestand? Manager zwischen Leere und Engagement
          •  
            WirtschaftsWoche:

          • Empty-Desk-Syndrom: Die Angst vor dem Bedeutungsverlust
          • Karriereexperte Professional Akademie Svenja Hofert

            Artikel auf meinem Blog

            • Neue Führungsposition: Was ist als neue Führungskraft anders als bei der ersten Führungsübernahme?
            • Empty-Desk-Syndrom: Beim Übergang in Ruhestand sind Manager besonders betroffen
            • Ich gehöre nicht zum alten Eisen – Gedanken zum Berufsausstieg, Ruhestand und Älterwerden
            • Vom ICH zum WIR: Konferenzen für Großgruppen
            • Rolle als Führungskraft gestalten: eine Visualisierung
            • Hilfe! Wie gelingt mir die Führungsrolle?
            • Laterale Führung: Führung mit Kooperation
            • Macht und Führung: integer durch die ersten 100 Tage als Führungskraft
            • Berufsausstieg: Tipps für die Übergangszeit
            • Führen ohne Weisungsbefugnis: Ein zahnloser Tiger?
            • Führung übernehmen? Was stimmt für mich?
            • Passe in kein Raster: Übergang beim Älterwerden
            • Konfliktmanagement: Konflikte lösen durch Hierarchie?
            • Kooperationen: Top oder Flop?
            • Führungsstärke: Welche Stärken benötigen Führungskräfte?

            Blog-Themen:

            • Autorin (6)
            • Buchrezension (1)
            • Change Management (6)
            • Coaching (8)
            • Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft (33)
            • Führung (57)
            • Führungsrolle (26)
            • Generationen Management (7)
            • Großgruppen und Moderation (1)
            • Karriere (21)
            • Kollegiale Beratung (1)
            • Konflikte lösen (3)
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