by Barbara Simonsen | 27. Januar 2015 | Change Management, Führung, New Work
Demokratisierung von Unternehmen liegt in der Luft! Und nicht nur in der Luft sondern auch in der Umsetzung! Obwohl… – noch nicht ganz im großen Stil, wie sich das einige Vorreiter wünschen würden. Gelungene Beispiele werden wir im „Augenhöhe-Film“ sehen,... by Barbara Simonsen | 15. April 2014 | Change Management, Führung
Change Management gehört zu den schwierigsten Führungsaufgaben und macht viel Arbeit, wenn die Veränderungen gelingen sollen. Weshalb ist das so? Was macht es so schwierig? Nehmen wir mal an: Es kommt ein neuer Chef ins Team oder in die Abteilung, und nach kurzer Zeit... by Barbara Simonsen | 24. Oktober 2013 | Change Management, Führung
Fairness in Veränderungsprozessen – 2. Teil Mit der Fortsetzung des Blogartikels vom 3.Oktober “Fairness in Veränderungsprozessen: worauf es ankommt” möchte ich Ihnen einen vertiefenden Einblick in faires Führungsverhalten vermitteln. Dieses Wissen... by Barbara Simonsen | 3. Oktober 2013 | Change Management, Führung
Fairness oder Unfairness im Verhalten von Organisationen wird sehr sensibel wahrgenommen! Bei unfairem Verhalten reagieren die mitarbeitenden Menschen häufig mit emotionalem Rückzug, innerer Kündigung, Fehlzeiten oder Widerstand. Werden die Mitarbeitenden jedoch fair... by Barbara Simonsen | 17. Juli 2013 | Change Management, Führung
Den heutigen internationalen Tag der Gerechtigkeit, 17.Juli 2013, – auch als World Day for International Justice oder International Justice Day bekannt – möchte ich zum Anlass nehmen, Sie vom Wert der fairen Führung zu überzeugen und aufzeigen, an welchen... by Barbara Simonsen | 16. Mai 2013 | Change Management, Führung
Die Impulse aus der Blogparade von Monika Birkner „Mehr Wertschätzung für Solo-Unternehmer!“, an der ich mit meinem Artikel „Wertschätzung für Solo-Unternehmer – dank Balanced Scorecard“ schon beigetragen habe (siehe Blog vom 6.Mai) beschäftigen mich weiter. Durch die...