by Barbara Simonsen | 30. Mai 2018 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Karriere
Hatten Sie schon einmal eine Führungsposition inne und übernehmen nun eine neue? Durch internes Aufsteigen? Oder von extern kommend? Vielleicht auf der gleichen Hierarchieebene, vielleicht eine Stufe höher auf der klassischen Karriereleiter? Da Sie schon... by Barbara Simonsen | 1. Februar 2017 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Eine Visualisierung ergänzt meinen Blogartikel “Hilfe! Wie gelingt mir die Führungsrolle?”. Sie können diese mit einem Klick auf das Bild downloaden: Die Visualisierung ersetzt den Text des Blogartikels vom 27. Januar 2017 nicht, ist jedoch eine kleine... by Barbara Simonsen | 22. September 2016 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Laterale Führung
Macht ist wie eine Wolke: sichtbar und doch nicht fassbar! Und obwohl sie oft abgelehnt wird, ist sie allgegenwärtig: dunkel und hell, zwischen Einzelnen und in Gruppen, in sozialen Bezügen von Familie, Schule, Sport, Arbeit, Politik. Und auch bei der Übernahme einer... by Barbara Simonsen | 4. August 2016 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere
Die einen sind schon lange entschieden und wissen, dass sie den nächsten Karriereschritt auf der Karriereleiter erklimmen wollen: Sie wollen Führungsverantwortung übernehmen! Andere sind noch unsicher und fragen sich, ob sie grundsätzlich für eine Führungsrolle... by Barbara Simonsen | 28. April 2016 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Konflikte lösen, New Work
„Die Funktion von Hierarchie ist das Reduzieren von Konflikten.“ Diesen kernigen Satz hörte ich letzte Woche in einem Seminar über Konfliktcoaching von Dr. Astrid Schreyögg, Supervisorin und Coach mit jahrzehntelanger Erfahrung in Konfliktmanagement. In einer Zeit, in... by Barbara Simonsen | 6. März 2016 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Benötige ich als Führungskraft Führungsstärke und welche Stärken sind gemeint? Na klar, werden Sie vermutlich spontan sagen. Schließlich kann nicht jeder führen. Führungsstärke ist ein Muss für Führungskräfte! Aber woran merken Sie, ob Sie Führungsstärke besitzen? Und... by Barbara Simonsen | 15. Februar 2016 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere
Übernimmt eine Führungskraft eine neue berufliche Position, übernimmt sie damit eine soziale Rolle: Diese wird in diesem Fall vom Unternehmen übertragen und von der Führungskraft ausgeübt – mehr oder weniger bewusst. Wir sind Träger sozialer Rollen Dies ist wie... by Barbara Simonsen | 3. Dezember 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Onboarding, Teamwork
“So fördern Sie die Zusammenarbeit im Team” – In meinem Artikel im Unternehmer-Magazin pt_Erfolg des Pflaum Verlages (Erstausgabe 11/2015) erhalten Sie als Physiotherapeut_in und als Leitungskraft im Gesundheitswesen konkrete Tipps, wie Sie durch Ihr... by Barbara Simonsen | 2. Oktober 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding, Teamwork
Unternehmen, Personalverantwortliche und externe Berater gehen meist davon aus, dass das Onboarding von neuen Führungskräften automatisch klappt, vorausgesetzt das „An-Bord-Holen“ des neuen Stelleninhabers wurde mit einem Einarbeitungsplan umgesetzt. Stimmt das... by Barbara Simonsen | 7. September 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Beim Duzen oder Siezen scheiden sich die Geister! Und im Netz sind Hunderte von Webseiten mit unendlich vielen Tipps zu diesem Thema zu finden. Auch in meinen eigenen Texten habe ich mich schon dazu geäußert, wenn es sich um den Stellenantritt als neue Führungskraft...