Ich freue mich, Ihnen das online-gestützte Trainingsprogramm Die ersten 100 Tage als Führungskraft vorstellen zu dürfen, das ich gemeinsam mit Marit Alke, Expertin für Online-Lernprozesse, entwickelt habe und welches im managerSeminare Verlag erschienen ist.

Das Konzept richtet sich an Trainer und Coaches, an Unternehmen und Personaler, die zur Führungskräfteentwicklung innovative und nachhaltige Wege des Lernens beschreiten wollen!

Worin liegt die Herausforderung bei der Führungskräfteentwicklung?
In eine neue Führungsrolle hineinzuwachsen, tragfähige Beziehungen mit Mitarbeitenden, Kollegen, Vorgesetzten und weiteren Stakeholdern aufzubauen, ist eine komplexe Herausforderung!
(Lesen Sie dazu auch meinen Blogartikel “Hallo, ich bin ihr neuer Chef! Was kann ich in den ersten 100 Tage alles falsch machen?”)
Damit das neue Verhaltensrepertoire souverän und erfolgreich im Führungsalltag umgesetzt werden kann, muss ein persönlicher Lernprozess initiiert und über eine längere Zeit unterstützt werden. Lediglich punktuelle Präsenzseminare („Lernen auf Vorrat“) bewirken zu wenig und gewährleisten nicht den notwendigen Praxistransfer, vor allem nicht, wenn das Entwickeln von sozialen Kompetenzen einen hohen Stellenwert haben soll.

Mit dem Trainingskonzept wird der Transfer in den Führungsalltag gesichert!

Durch die Kombination aus Selbstlernen mit pdf-Dateien, Videos und Audios, einem Präsenzworkshop, der Unterstützung durch Coach/Trainer/Mentor und der anderen Teilnehmern im Programm werden die neuen Führungskräfte über einen Zeitraum von 5 Monaten begleitet.

Schritt für Schritt werden die Führungskräfte befähigt, zuerst mental und später ganz praktisch,

  • in die neue Rolle reinzuwachsen,
  • die Führungsaufgaben wahrzunehmen
  • und typische Stolpersteine zu vermeiden.
    • Ein detaillierter Trainerleitfaden (u.a. mit vielen praktischen Tipps für die Nutzung von Online-Medien) macht es Coaches und Trainer leicht, dieses transferwirksame Blended-Learning-Konzept für eine unterschiedliche Anzahl von Teilnehmern anzubieten.

      Der managerSeminare Verlag hat das Trainingskonzept als CD/DVD mit Lizenzvergabe zur 1:1 Übernahme aller beigefügten Materialien im Frühjahr 2014 publiziert. (Verlagspreis zwischen € 198,- bis € 248,-)

      Die ersten 100 Tage als Führungskraft: managerSeminare Verlag

      Einige Themen, die als Lektionen und zur Reflexion im Programm behandelt werden:

      • Was kommt auf mich zu? u.a. Führungsverständnis, Rolle und Erwartungen, Stolpersteine
      • Alles bereit für den Start! u.a. erster Arbeitstag, Antrittsrede, Gesprächsführung
      • Überblick gewinnen! u.a. Unternehmensanalyse, Betriebs- und Teamkultur
      • Veränderungen anstoßen und begleiten! u.a. Zielentwicklung, Change Management

      Hier finden Sie Lese- und Hörproben, Inhaltsübersicht, Trainerleitfaden und weitere Informationen zur Publikation “Die ersten 100 Tage als Führungskraft”

      Haben Sie Fragen? Möchten Sie die DVD direkt bei mir bestellen? Hier das Kontaktformular, oder schreiben Sie mir eine E-Mail: info (at) simonsen-management.de.

        Bei Amazon finden Sie Rezensionen zur Publikation.

         

        Barbara Simonsen

        Barbara Simonsen, MBA, ist Inhaberin von Simonsen Management mit den Schwerpunkten Führung und Karriere.
        Sie unterstützt Führungskräfte, kompetent und souverän in der Führungsrolle zu handeln.
        Als Karriereexpertin hilft sie, den Karriereweg bis hin zum Übergang in den Ruhestand stimmig zu gestalten.
        Unternehmen steht sie als Moderatorin für Großgruppen zur Seite.
        Als Autorin hat sie das Trainingskonzept „Die ersten 100 Tage als Führungskraft“ im managerSeminare Verlagveröffentlicht.