by Barbara Simonsen | 2. November 2014 | Führung, Generationen Management, Karriere
Personalverantwortliche erleben es deutlich: Die bisherige Arbeitswelt wird immer mehr in Frage gestellt. Postulate über andere Formen der Unternehmensführung, Hierarchie, Zusammenarbeit u.Ä. kommen vor allem von der Gruppe der Generation Y, also derjenigen...
by Barbara Simonsen | 20. Oktober 2014 | Karriere
Den Karriereweg mit Köpfchen gestalten! Wie können Sie Ihren Karriereweg aktiv planen und entwickeln? Wie finden Sie ein Berufsumfeld, in dem Sie Ihre Talente zum Blühen bringen und beruflichen Erfolg haben? Diesen Fragen geht Svenja Hofert in ihrem neuen Buch...
by Barbara Simonsen | 17. Oktober 2014 | Führung, Karriere
Hinter dieser etwas herausfordernden Frage steht eine simple Frage: Wie verstehen Sie Karriere? „Ich studiere und dann mach ich Karriere.“ Bei dieser Aussage kommt es deutlich zum Ausdruck: Karriere wird als Aufstieg auf der Karriereleiter verstanden. Doch: Ist das...
by Barbara Simonsen | 29. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Onboarding
Jede Übernahme einer neuen Führungsposition ist eine Herausforderung! Je höher eine Führungskraft im Unternehmen einsteigt, desto rascher muss sie handlungsfähig werden, da der Führungswechsel meist mit spezifischen Aufträgen verbunden ist. Hier billigt das...
by Barbara Simonsen | 14. September 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Karriere, Onboarding
Wunderbar, es hat geklappt! Sie sind als Führungskraft für die ausgeschriebene Position gewählt worden. Herzlichen Glückwunsch! Freuen Sie sich – so richtig von Herzen und völlig ungetrübt, weil Sie wissen, was auf Sie zukommt? Oder vielleicht, weil Sie absolut davon...
by Barbara Simonsen | 27. August 2014 | Führung, Führungsrolle
Gehören Sie zum mittleren Management? Sind Sie Führungskraft zwischen einem „Oben“ und einem „Unten“ in der Hierarchie? Ein Bindeglied zwischen strategischer Spitze und operativer Umsetzung? Wie empfinden Sie Ihre Rolle als „Mittelmanager“?...
by Barbara Simonsen | 13. August 2014 | Coaching, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Vor Kurzem habe ich an der Hochschule, an der ich Lehrveranstaltungen gebe, Prüfungen von Bachelorstudierenden abgenommen. Es tat mir in der Seele weh: Die Bewertungen der Prüfungsleistungen ergaben durchwegs ein „Mangelhaft“ oder gerade mal „Ausreichend“. Nicht nur...
by Barbara Simonsen | 2. August 2014 | Autorin, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Karriere
Sie suchen nach einer Lektüre für die Sommerzeit? Ich kann Ihnen ein neues eBook empfehlen, das Sie auf vielen Geräten lesen und vor allem kostenlos downloaden können. In einer dreiteiligen eBook-Serie “Kurswechsel” kommen 40 Expertinnen und Experten aus den Bereichen...
by Barbara Simonsen | 7. Juli 2014 | Persönliches
Mein Blogartikel zum Sommer wird sehr persönlich und damit anders als die üblichen Blogbeiträge zum Thema Führung und Management. Haben Sie Zeit und Lust weiterzulesen? Ich schreibe darüber, wie ich den momentanen Trend zur Selbstverwirklichung betrachte, was dieser...
by Barbara Simonsen | 21. Juni 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Ambiguitätstoleranz? Was bedeutet dieser etwas sperrige Begriff, werden sich sicher einige von Ihnen fragen. Deshalb zuerst die positive Auswirkung: Wer Ambiguitätstoleranz besitzt, ist entspannter und wirkt souveräner! Und jetzt die Definition dieses Zungenbrechers:...