by Barbara Simonsen | 3. Oktober 2013 | Change Management, Führung
Fairness oder Unfairness im Verhalten von Organisationen wird sehr sensibel wahrgenommen! Bei unfairem Verhalten reagieren die mitarbeitenden Menschen häufig mit emotionalem Rückzug, innerer Kündigung, Fehlzeiten oder Widerstand. Werden die Mitarbeitenden jedoch fair... by Barbara Simonsen | 10. September 2013 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung
Angenommen, SIE werden Chef, und es wird Ihre erste Führungsposition sein, wissen Sie, was Sie erwartet? Kennen Sie die Stolpersteine, die auf dem Weg der ersten 100 Tage lauern? Meist liegen die Gefahren versteckt und werden oft erst entdeckt, wenn es zu spät ist.... by Barbara Simonsen | 24. August 2013 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Ina Machold vom Blog für persönliche, berufliche und politische Entfaltung ruft in ihrer Blogparade dazu auf, den Wunsch nach Authentizität näher zu beleuchten, und sie ist sich sicher, Authentizität sei im Kontext von Erwartungen zu sehen.Denn nichts ist so von... by Barbara Simonsen | 17. Juli 2013 | Change Management, Führung
Den heutigen internationalen Tag der Gerechtigkeit, 17.Juli 2013, – auch als World Day for International Justice oder International Justice Day bekannt – möchte ich zum Anlass nehmen, Sie vom Wert der fairen Führung zu überzeugen und aufzeigen, an welchen... by Barbara Simonsen | 2. Juli 2013 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung
Vor welchen Anforderungen stehen jetzige und zukünftige Führungskräfte? Über welche Kompetenzen müssen Führungskräfte verfügen? Im Verständnis der transformationalen Führung müssen Leitungskräfte den Mitarbeitenden den Sinn und die Bedeutung der gemeinsamen Ziele... by Barbara Simonsen | 16. Mai 2013 | Change Management, Führung
Die Impulse aus der Blogparade von Monika Birkner „Mehr Wertschätzung für Solo-Unternehmer!“, an der ich mit meinem Artikel „Wertschätzung für Solo-Unternehmer – dank Balanced Scorecard“ schon beigetragen habe (siehe Blog vom 6.Mai) beschäftigen mich weiter. Durch die... by Barbara Simonsen | 5. Januar 2013 | Führung, Generationen Management, New Work
Generationen Management Wie verändert sich Führung nach den Vorstellungen der Generation Y? Wie verändern die Megatrends der Arbeitswelt die Unternehmensführung? Und welches Führungsverständnis wird deshalb immer vordringlicher? Die zwischen 1980 und 1990 Geborenen...