by Barbara Simonsen | 21. Juni 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Ambiguitätstoleranz? Was bedeutet dieser etwas sperrige Begriff, werden sich sicher einige von Ihnen fragen. Deshalb zuerst die positive Auswirkung: Wer Ambiguitätstoleranz besitzt, ist entspannter und wirkt souveräner! Und jetzt die Definition dieses Zungenbrechers:... by Barbara Simonsen | 13. Juni 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Der Einstieg als neue Führungskraft ist schwierig – vor allem für „Führungsneulinge“ oder für Führungskräfte ohne ausreichende Vorbereitung und Planung. In der ersten Führungsposition haben Sie es als neuer Verantwortlicher mit Situationen zu tun, die Sie bisher nicht... by Barbara Simonsen | 29. Mai 2014 | Autorin, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere
Meine Publikation Die ersten 100 Tage als Führungskraft, ein online-gestütztes-Trainingskonzept, das ich gemeinsam mit Marit Alke geschrieben habe, ist im managerSeminare Verlag als CD/DVD erschienen. Die CD/DVD umfasst 300 Seiten mit umfangreichem Material:... by Barbara Simonsen | 24. Mai 2014 | Autorin, Coaching, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Ich freue mich, Ihnen das online-gestützte Trainingsprogramm Die ersten 100 Tage als Führungskraft vorstellen zu dürfen, das ich gemeinsam mit Marit Alke, Expertin für Online-Lernprozesse, entwickelt habe und welches im managerSeminare Verlag erschienen ist. Das... by Barbara Simonsen | 28. April 2014 | Autorin, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Vor dieser Fragestellung stand ich ganz zu Beginn des Verfassens von „Die ersten 100 Tage als Führungskraft“ – ein online-gestütztes Trainingsprogramm, das in einem Monat im managerSeminare Verlag erscheint (Co-Autorin Marit Alke als Online-Didaktikerin):... by Barbara Simonsen | 28. März 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung
Wie führen Sie die Mitarbeitenden? Es scheint unbestritten zu sein, dass Führung zur Koordination und Steuerung benötigt wird, sobald Aufgaben auf verschiedene Menschen verteilt werden und gemeinsame Ziele erreicht werden sollen. Aus Unternehmenssicht wird deshalb... by Barbara Simonsen | 22. März 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere
Kurswechsel: Frischer Wind für Business und Karriere Auf dem Portal für Manager, Fach- und Führungskräfte Business-Netz.com geben vom 5.März 2014 an 40 Experten während 40 Tagen Impulse zur beruflichen und persönlichen Neuausrichtung. Hier finden Sie meinen... by Barbara Simonsen | 14. März 2014 | Coaching, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung
Was verstehen Sie unter Kompetenzen – insbesondere unter Führungskompetenzen? Was beinhalten sie? Ist es Wissen, oder sind es Fähigkeiten? Und was zählt zu den Führungskompetenzen? In der Fachliteratur werden in den gängigen Konzepte meist... by Barbara Simonsen | 26. Februar 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung
Erinnern Sie sich an Andrea Nahles, bevor sie Bundesministerin geworden ist? Erinnern Sie sich zum Beispiel an ihre Pippi Langstrumpf-Gesangseinlage im Bundestag? Sie liebte es, laut und schrill zu sein, zu provozieren und zu polarisieren. Und jetzt als... by Barbara Simonsen | 11. Januar 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Es wird Zeit, die Führungskräfteentwicklung zukunftsorientierter zu gestalten! Bisheriges Führungslernen ist vor allem durch das Zergliedern in einzelne, nebeneinander liegende Führungsthemen und eine reine Tool-Vermittlung gekennzeichnet. Lernen wird meist nebenher...