by Barbara Simonsen | 7. September 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Beim Duzen oder Siezen scheiden sich die Geister! Und im Netz sind Hunderte von Webseiten mit unendlich vielen Tipps zu diesem Thema zu finden. Auch in meinen eigenen Texten habe ich mich schon dazu geäußert, wenn es sich um den Stellenantritt als neue Führungskraft... by Barbara Simonsen | 29. August 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Karriere, Onboarding
Der erste Arbeitstag in einem neuen Job bedeutet Stress! Und erst recht, wenn es sich um Ihre erste Führungsposition handelt. Denn: Für Sie als Führungsneuling ist dieser Jobeinstieg sehr bedeutsam, und Sie möchten unbedingt einen guten Eindruck hinterlassen. Jedoch,... by Barbara Simonsen | 14. Mai 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle, Konflikte lösen
Hilfestellungen für den Einstieg in die ersten 100 Tage auf einer neuen Führungsposition gibt es viele. Sie finden sie in zahlreichen Büchern und Blogs; auch meine eigene Publikation im managerSeminare Verlag befasst sich mit diesem Thema. Sie finden in diesem... by Barbara Simonsen | 1. März 2015 | Führung, Führungsrolle, Karriere
Angenommen Sie sind Führungskraft und sitzen im Büro Ihres Chefs. Sie schildern eine schwierige Situation in Ihrem Verantwortungsbereich und da Sie nicht wissen, wie Sie sich verhalten sollen, fordern Sie Ihren Chef auf, sich darum zu kümmern. – Und es ist nicht... by Barbara Simonsen | 13. Januar 2015 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Was meinen Sie, was benötigen Führungskräfte, damit ihr Führungshandeln wirksam wird? Sind Führungskompetenzen ausschlaggebend, also das Wissen und die Fähigkeiten? Oder ist die innere Haltung der entscheidende Faktor für den Erfolg? Dieser Frage begegne ich im Netz... by Barbara Simonsen | 17. Dezember 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Haben Sie schon erste Erfahrungen als Führungskraft gemacht? Werden Sie demnächst zur nächsten Führungsposition wechseln? Was ähnlich verläuft wie in allen ersten 100 Tagen als Führungskraft und was Sie ganz besonders beachten sollten, das lesen Sie in meinem... by Barbara Simonsen | 27. August 2014 | Führung, Führungsrolle
Gehören Sie zum mittleren Management? Sind Sie Führungskraft zwischen einem “Oben” und einem “Unten” in der Hierarchie? Ein Bindeglied zwischen strategischer Spitze und operativer Umsetzung? Wie empfinden Sie Ihre Rolle als „Mittelmanager“?... by Barbara Simonsen | 13. August 2014 | Coaching, Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Vor Kurzem habe ich an der Hochschule, an der ich Lehrveranstaltungen gebe, Prüfungen von Bachelorstudierenden abgenommen. Es tat mir in der Seele weh: Die Bewertungen der Prüfungsleistungen ergaben durchwegs ein „Mangelhaft“ oder gerade mal „Ausreichend“. Nicht nur... by Barbara Simonsen | 21. Juni 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Ambiguitätstoleranz? Was bedeutet dieser etwas sperrige Begriff, werden sich sicher einige von Ihnen fragen. Deshalb zuerst die positive Auswirkung: Wer Ambiguitätstoleranz besitzt, ist entspannter und wirkt souveräner! Und jetzt die Definition dieses Zungenbrechers:... by Barbara Simonsen | 13. Juni 2014 | Die ersten 100 Tage als neue Führungskraft, Führung, Führungsrolle
Der Einstieg als neue Führungskraft ist schwierig – vor allem für „Führungsneulinge“ oder für Führungskräfte ohne ausreichende Vorbereitung und Planung. In der ersten Führungsposition haben Sie es als neuer Verantwortlicher mit Situationen zu tun, die Sie bisher nicht...