Welches Bild vom Alter haben Sie?
- Möchten Sie auch alt werden – aber nicht alt sein?
Mal ganz ehrlich: Was denken Sie über Menschen im fortgeschrittenen Alter, die noch
mitten im Arbeitsleben stehen und mit denen Sie zu tun haben – zum Beispiel Schaffner,
Kassierer, Lehrer? Sind Sie der Ansicht, ältere Menschen seien nur noch eingeschränkt leistungsfähig?
Leider haben viele Personalverantwortliche und Führungskräfte dieses oder ein ähnliches Menschenbild vor Augen, und die Vorbehalte gegenüber älteren Menschen im Arbeitsleben halten sich hartnäckig. Deshalb beschäftigt sich die Personalpolitik lieber mit der jüngeren Generation.
Wann erreicht der Handlungsdruck auch die Personalabteilung, und wie müsste ein Paradigmenwechsel aussehen?
Wie können Sie als Personaler oder als Führungskraft zur Sicherung der
Beschäftigungsfähigkeit und zum Erhalt der Motivation von Beschäftigten im erfahrenen Alter beitragen?
In meinem Gastbeitrag bei Business Netz gebe ich Impulse und Tipps, weshalb und wie Sie die für das Unternehmen hilfreichen Potenziale von älteren Mitarbeitern nutzen und in welchen Handlungsfeldern Sie das Personalmanagement aktiv betreiben sollten: berufliche Laufbahnplanung, Arbeitsgestaltung, Gesundheitsförderung, Lernen.
Dieser Artikel ist nun als eBook mit Ulla Schneider von Business-Netz.com als Herausgeberin in einer 5-teiligen Reihe erschienen.
Sie können das einzelne Heft “Erfolgsrezepte für Ihr Personalmanagement: Impulse zur Neuorientierung” mit meinem Artikel “Ältere Mitarbeiter – eine wichtige Zutat für eine zukunftsfähige Personalpolitik” kostenlos hier als pdf-Dokument oder bei amazon.de in der Kindle-Edition downloaden oder bei Business Netz com die weiteren eBooks anschauen und unentgeltlich auf Ihren Rechner laden: Erfolgsrezepte für Ihre Karriere, für Ihr Management, für Ihr Marketing & Ihren Vertrieb, für Ihr Selbstmanagement. Geschrieben von tollen Kolleginnen und Kollegen – zum Beispiel von Dr. Bernd Slaghuis, Simone Gerwers, Andrea Joost, Heiko Stein, Lars Schäfer u.v.anderen.
Sie finden einen Artikel zum gleichen Thema auch hier auf meinem Blog: Personalmanagement für Ältere: Wie können wir im Alter gut und gerne arbeiten?
- Neue Führungsposition: Was ist als neue Führungskraft anders als bei der ersten Führungsübernahme? - 30. Mai 2018
- Empty-Desk-Syndrom: Beim Übergang in Ruhestand sind Manager besonders betroffen - 31. Oktober 2017
- Ich gehöre nicht zum alten Eisen – Gedanken zum Berufsausstieg, Ruhestand und Älterwerden - 27. September 2017