Karriereplanung und Karriereentwicklung

Simonsen Management: Career Counseling

Weil in diesem Ablauf nicht nur Coaching im Sinne von Reflexion weiterhilft, sondern dann und wann auch konkrete Beratungstipps für Sie hilfreich sind, nennt sich diese gemischte Beratungsform “Career Counseling“.

Je nach Ihrem Anliegen und Bedürfnis entscheiden Sie sich für einzelne Abschnitte oder für die ganze Strecke.

1) Berufs- und Lebensweg: Bestandsaufnahme

Folgende Fragen helfen, ein Verständnis für die berufliche Situation zu erhalten:
• Wie ist die berufliche Entwicklung bisher verlaufen? Was haben Sie als gut und richtig empfunden? Wo waren Sie erfolgreich? Und was verlief weniger nach Ihren Vorstellungen?
• Wie haben Sie Ihre bisherigen Entscheidungen für den Berufsweg getroffen? Welche Kriterien waren ausschlaggebend?
• Was können Sie über Ihre jetzige Stelle sagen? Welchen Stellenwert hat der Beruf, das Arbeitsleben und Ähnliches mehr für Sie? Welche Vor- oder Nachteile hat Ihre bisherige Arbeit?
• Auf welchen finanziellen Möglichkeiten können Sie aufbauen?
• Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem persönlichen und beruflichen Leben? Was beschäftigt Sie? Welche Ziele, Werte und Motive sind Ihnen wichtig?
• Wie ist Ihre persönliche Veränderungsbereitschaft? Was motiviert Sie?
• Welche Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen haben Sie erworben? Was können Sie besonders gut? Was sind Ihre Stärken? Welche Interessen haben Sie?
• Welcher Lerntyp sind Sie? Wie lernen Sie am besten?

3)Strategie und Etappen zum Ziel: Umsetzung

Simonsen Management: Karriereziel

• Mit welchen Teilzielen können Sie das Hauptziel erreichen?
• Wann wollen Sie das Hauptziel beziehungsweise die Teilziele erreicht haben?
• Wie gehen Sie vor? Welche Maßnahmen und Aktionen sind für das Erreichen der Teilziele notwendig?
• Wie sieht Ihre nächste Bewerbung aus?
• Wie gestalten Sie Ihr Selbstmarketing?
• Wie nutzen Sie Ihre Kontakte?
• Wie bauen Sie Ihre Kompetenzen aus?
• Wie motivieren Sie sich auf dem Weg? Wie halten Sie durch?
• Wie sichern Sie sich Unterstützung?
• Was machen Sie, wenn alle Stricke reißen?

Meine Methoden und Tools

• zur Bestandsaufnahme: Bilder-und Karten-Beschreibung, Berg-Tal-Lebenslauf, Karrierehaus, Karrierequadrat, Säulen der Zufriedenheit, Riemann-Thomann Modell, Kompetenzprofil/Kompetenzrad, Bezugsgruppenanalyse, Inneres Team, Persönliche Changebility, Aufstellungen mit Szenebrettfiguren, adaptierter Big Five-Test, adaptierter Karriereanker-Test
• zur Zielbestimmung: Zielcollage, Entscheidungsmatrix, Powerkreislauf, Kompetenzentwicklung, Wertequadrat, SWOT, Schreibdenken/Fokussprint, Zürcher-Ressourcen-Modell
• zur Umsetzung: Start-Ziel-Weg, Optimierung Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung Vorstellungsgespräch, strukturierter Problemlösekreis, Projektmanagement, Change Management, Prozessflowcharts, Kommunikationsmatrix, Konfliktlöseprozess, Kollegiale Beratung, Wissensvermittlung und Erfahrungslernen und Vieles mehr

Ich berate Sie gerne und begleite Sie von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung Ihrer Pläne.
Nehmen Sie Kontakt auf via Formular oder schreiben Sie an info (at) simonsen – management.de.

Ich freue mich auf Sie.

Barbara Simonsen, MBA